At skabe mening mellem mennesker, og at turde at stå fast på at meningsskabelse er det helt fundamentale for at vi kan samarbejde, det er mit udgangspunkt i alt mit arbejde.

Vi skal kunne koble os på hinanden for at skabe meningsfulde samarbejdsrelationer. Og for at vi kan koble os på hinanden, så skal vi kunne tale et sprog der giver mening i den kontekst vi hver i sær står i

Jeg arbejder systemisk anerkendende. Det betyder at jeg er opmærksom på:

  • at vi som mennesker kan se verden på meget forskellige måder alt efter vores menneskelige og organisatoriske udgangspunkt,
  • at alle deltagere i organisationen som udgangspunkt vil situationen og organisationen det bedste, men at det kan være svært at vende problemerne til frustrerede drømme,
  • at alle skal udsættes for en tilpas forstyrrelse for at kunne skabe forandring - alle skal ud af komfortzonen, men hvis vi skaber en utilpas forstyrrelse, så overtager lillehjernen og så er vi på vej væk i flugt, og opmærksomheden og viljen er forduftet,
  • at i sidste ende så handler organisationsudvikling om det som organisationen er sat i verden for - ikke om den enkelte deltager!

Jeg har stor erfaring med at arbejde i mange typer af organisationer og med mange forskellige typer af organisationsdeltagere. Jeg har stor erfaring med at skabe kontakt til det som udviklingen handler om, og at skabe kontakt mellem de mennesker der skal leve forandringerne ud og igennem i organisationen.